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如果劳动者接受过专项培训约定有服务期在服务期内解除劳动合同需

发布时间:2019-07-03 23:32 来源:未知 编辑:admin

  如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,

  如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,

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  如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。

  但是公司和我约定了一年服务期,不满一年扣除培训费的90%,可是我上班到现在的一个多月,公司并没有对我进行专项培训,我离职需要培偿吗?

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  展开全部需要,即便是试用期,你也是跟公司签订了劳动合同的,有没有培训这个不是你说了算的,是要看公司的规定的,很多时候,劳动合同的有利方都是企业。所以,既然签订了合同,最好还是履行完一年的服务期限比较好。这样也不会对你的下一份工作造成影响。

  如果你是擅自离职的话,以后的工作中小公司没有什么影响,但是正规公司的话是很重视员工的忠诚度和稳定度的。当初也是在自己的意愿下签订的合同,而且只有一年,不算长。

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