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劳动法中劳动者接受职业培训的权利适用范围是什么?

发布时间:2019-06-27 02:29 来源:未知 编辑:admin

  劳动法中规定,劳动者有接受职业培训的权利。请问这个权利,是指无论是公务员还是企业员工,如果想去再深造,公司不能阻拦吗?必须保留职位,同意深造?...

  劳动法中规定,劳动者有接受职业培训的权利。请问这个权利,是指无论是公务员还是企业员工,如果想去再深造,公司不能阻拦吗?必须保留职位,同意深造?

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  知道合伙人法律行家采纳数:1653获赞数:3581利用自己的专业知识,为广大的网友答疑解惑,希望可以帮助劳动者维权,同时也能够维护劳动关系的和谐稳定。向TA提问展开全部

  劳动法不适用于公务员,公务员由公务员法调整。如果你想提高自己的职业资历,是可以的,但是如果你在企业工作,那么必须要依据双方的约定,公司的规章制度规定等,如果有就行,当然这也要公司的同意,否则是肯定不行的。尤其是保留职位,这个更不可能。打个比方:医院的医生出国深造,这个首先要医院同事,其次要签订服务期,约定违约金。劳动法中的职业培训的权利,和你理解的不是一个意思。

  劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权,必须拥有一定的职业技能,而要获得这些职业技能,越来越依赖於专门的职业培训。因此,劳动者若没有职业培训权利,那麽劳动就业权利也就成为一句空话。

  另外针对你所说的医生出国深造签订服务期,如果是自费深造的话,也有这个规定吗?公务员的要看那种了,但是都要得到单位批准,如研究生只能读在职的,这个可以,而脱产是不行的,单位同意例外!自费的很少,自费肯定不需要约定违约金

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